Eine tolle Idee, ein Markt mit Potenzial und jede Menge Tatendrang? Gute Voraussetzungen, um ein Unternehmen zu gründen.
Lassen Sie uns darüber sprechen und gemeinsam durchstarten. Prozessoptimierungen, Controlling, Umstrukturierungen - ein Unternehmen erfordert in der Führung immer wieder vollen Einsatz.
Gerne unterstütze ich Sie dabei. Zeit für etwas Neues? Dann gehen Sie es richtig an, mit einem erfahrenen Coach an Ihrer Seite. 
Gemeinsam entwickeln wir einen Plan, wie es weiter geht.

Change Management oder Veränderungsmanagement

Stetige Anpassung und Veränderung eines Unternehmens für nachhaltigen Erfolg

„Unter Change Management, auch als Veränderungsmanagement bezeichnet, versteht man die Koordination einer planvollen Übergangsphase von Situation A zu Situation B mit dem Ziel einer nachhaltigen Veränderung innerhalb einer Organisation.“(http://www.onpulson.de/lexikon/change-management/)

Der Umgang mit Veränderungen: Eine Organisationsfrage

Mehrere unabhängige Studien haben bewiesen, dass wir am zuverlässigsten und effektivsten arbeiten, wenn wir uns in unserem beruflichen Umfeld sicher fühlen und sich so wenig wie möglich ändert.

Doch nicht immer kann und möchte das Management diese Konstanz gewährleisten. Veränderungen sind Teil des Geschäftsalltags und jede Organisation muss sich irgendwann an die sich wandelnden Bedingungen anpassen. Um so wichtiger ist es, im Rahmen des so genannten „Change Managements“ eine auf das eigene Unternehmen abgestimmte Strategie zu entwickeln, wie man mit diesem Wandel umgehen möchte.

Die richtigen Strategien für Ihr Unternehmen

Die Klix Unternehmensberatung unterstützt Sie dabei, genau zu definieren, wie Ihre Führungskräfte mit diesen Veränderungsprozessen und vor allem mit Ihren Mitarbeitern umgehen sollen, um die Verunsicherung so gering wie möglich zu halten. Es reicht eben nicht aus, einfach das deutsche Wort „Veränderung“ durch das englische „Change“ zu ersetzen und zu hoffen, dass damit alle beruhigt werden. Jeder erfolgreiche Wandel verlangt immer ein großes Maß an Sensibilität und Einfühlungsvermögen.

Das 5-Phasen-Modell von Klix für den Change-Management-Prozess

Unser Ziel ist es, Sie durch alle 5 Phasen des Change-Management-Prozesses zu begleiten

1. Erkennen des Veränderungsbedarfs

2. Klären der Zielsetzung, also „Was möchten wir erreichen?“

3. Planen der erforderlichen Schritte

4. Durchführen dieser Schritte

5. Erhaltung bzw. Feinjustieren des erreichten Zustands

Enge Zusammenarbeit ist uns wichtig

Wie bei allen unseren Leistungen ist uns dabei ein ganzheitlicher und kooperativer Ansatz wichtig. Gemeinsam mit Ihnen schauen wir uns Ihr Unternehmen als Ganzes und – soweit diese schon definiert wurden – die anstehenden Veränderungen an und erarbeiten ganz individuelle Wege und Prozesse. Dabei liegt ein Hauptaugenmerk auf dem Umgang mit der Belegschaft und Themen wie:

  • Was sollte wie kommuniziert werden?
  • Wann sollte dies geschehen?
  • Welche Mitarbeiter sollten aktiv in den Veränderungsprozess einbezogen werden? Wer passiv?

Hierzu entwickeln wir in enger Zusammenarbeit mit Ihnen ein umfassendes Change-Management-Konzept, das alle geplanten Veränderungen, die Strukturen und Prozesse Ihres Unternehmens und Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte angemessen in Betracht zieht.